указ Петра I
"Поручика Языкова за наказание батогами невиновного и ему не подчиненного писаря корабельной команды лишить чина на четыре месяца, вычесть за три месяца его жалование в пользу писаря за бесчестье и увечья его. Поручику же Фламингу, который, тот бой видя, за своего подчиненного встать не сумел, вменить сие в глупость и выгнать аки шельма из службы."
(оригинал в сети не найден - ссылка на А.Н. Крылов: "Мои воспоминания")
один из опытных руководителей - под пиво:
у любого руководителя, если все хорошо, то это "хорошее руководство", а если нет - "подчиненные не справились". и он точно знает, что его руководитель сделает так же.
НО!..
по этой тактике отличают именно плохого менеджера. осознание факта, что он буквально носит надпись "лох" на лбу, когда применяет описанную выше тактику, приходит с опытом. поэтому у опытного менеджера, всегда "успешная команда", а он сам тут "типа ничего не делал".
"Поручика Языкова за наказание батогами невиновного и ему не подчиненного писаря корабельной команды лишить чина на четыре месяца, вычесть за три месяца его жалование в пользу писаря за бесчестье и увечья его. Поручику же Фламингу, который, тот бой видя, за своего подчиненного встать не сумел, вменить сие в глупость и выгнать аки шельма из службы."
(оригинал в сети не найден - ссылка на А.Н. Крылов: "Мои воспоминания")
один из опытных руководителей - под пиво:
у любого руководителя, если все хорошо, то это "хорошее руководство", а если нет - "подчиненные не справились". и он точно знает, что его руководитель сделает так же.
НО!..
по этой тактике отличают именно плохого менеджера. осознание факта, что он буквально носит надпись "лох" на лбу, когда применяет описанную выше тактику, приходит с опытом. поэтому у опытного менеджера, всегда "успешная команда", а он сам тут "типа ничего не делал".