Superjob опубликовал статью по теме: "Как выполнить тестовое задание".
интересный взгляд на вопрос, со стороны рекрутера. решил ответить со своей колокольни.
"Соискателям жаль тратить своё время и силы на неоплачиваемую работу..."
тут засада в том, что работодатель тоже не хочет тратить свое время на проверку задания. на самом деле, проверяющий ищет в полученном варианте некие ключевые моменты, которые он находит или не находит. никакого "поиска глубокой мысли", даже если он там есть, не будет.
"Тестовое задание показывает некоторые практические навыки кандидата..."
...или то, как он умеет гуглить и списывать. бывает, что тестовые задания выполняют совсем другие люди.
"Испытательный срок позволяет увидеть кандидата со всех сторон. Однако таким способом можно оценить только одного специалиста..."
если компания работает с предельно-минимальным количеством людей, то критичен любой человек. и тогда вообще нет смысла говорить об испытательном сроке. в нормальных компаниях, есть некое количество "лишних людей", которые нужны, как минимум, на подмену на время отпуска или болезни. в нормально раскладе, можно взять пару человек просто на пробу.
"К тому же для этого потребуется как минимум месяц..."
это неправда. увольнение в испытательном сроке может быть в течении 1-3(максимум) дней.
"...тестовое задание – прекрасный способ проявить себя."
неправда. знаменитое задание "нарисуйте дом", не может быть выполнено отдельно от заказчика.
"...выполнение теста позволит вам адекватно оценить свои возможности..."
это правда. и я иногда выполняю тестовые задания, просто в качестве зарядки. хотя я и на собеседования хожу иногда, что бы глянуть на компанию. собственно для меня не секрет, что и меня зовут иногда чисто посмотреть на. :-)
"По силам ли вам должность, на которую вы претендуете? Ведь работу, аналогичную тестовому заданию, придётся выполнять ежедневно."
неправда. практически повсеместно, на задании и собеседовании задают вопросы, которые очень слабо связаны с реальной жизнью. по крайней мере в it.
"...выполнив тестовое задание, вы узнаете мнение специалистов о своей работе..."
неправда. rsdn завален жалобами на неответы по поводу выполненного тестового задания. самое обидное, когда на выполнение уходят дни.
"...выполняя...используйте логичные решения, чёткие формулировки, грамотную терминологию, по возможности проявляйте творческий потенциал."
тут тоже есть проблемы.
во-первых, "творческий потенциал" может оценить только человек, которые понимает "мысль". а в это дело практически никто не вчитывается внимательно. а смысл, когда на руках пачка "работ на проверку"?!.
во-вторых, техническая терминология сильно отличается не только в разных направлениях, но и у разных рабочих групп. не даром проходит некоторый период, после которого команда начинает однозначно понимать друг друга. на моих глазах, на собеседовании прозвучала фраза: "ты умеешь работать с электронкой?". я точно знал, что обе стороны умеют пользоваться электронной почтой. но один называл это "электронкой", а второй - "мылом". и в этот момет, обе стороны выглядели друг для друга законченым идиотом.
поэтому, при выполнении тестового задания в it, я бы порекомендовал использовать официальную документацию. и дать на нее ссылки, типа - делаю по этому стандарту.
"При этом стоит учитывать, что едва ли работодатель ждёт от вас детализированный бизнес-план или продуманный до мелочей текст. Скорее всего, будущий руководитель хочет увидеть ход вашей мысли и ваш потенциал, поэтому не стремитесь чересчур вдаваться в детали."
это неправда. более того, пару раз попадал в ситуацию, когда тестовое задание использовалось в качестве замены испытательного срока. кандидата просто просят что-то доделать и еще доделать, обьясняя тем, что проверяют его человеческие качества.
"...найдите как можно больше информации о компании в интернете."
безусловно! :-)
"...договоритесь с работодателем о том, что если ваше тестовое задание окажется полезным компании, то оно должно быть оплачено вне зависимости от того, возьмут вас на работу или нет."
попытка провести подобные переговоры, сразу переведет кандидата в категорию "no hire". работодатель ищет работника, а не человека, который будет на каждую задачу устраивать разборки "зачем и сколько заплатите".
"...не стесняйтесь поделиться частичкой своего таланта."
для этого лучше подходят разного рода открытые проекты. для web-разработчиков, очень хорошо подходят разные сайты любой направленности. для разработчиков, которые внутри корпораций, хорошо бы иметь опубликованную библиотеку, которую могут оценить хотя бы такие же спецы.
короче, статья не убедила. взгляд автора понятен, но он не только однобок, но и узколоб. :-)
интересный взгляд на вопрос, со стороны рекрутера. решил ответить со своей колокольни.
"Соискателям жаль тратить своё время и силы на неоплачиваемую работу..."
тут засада в том, что работодатель тоже не хочет тратить свое время на проверку задания. на самом деле, проверяющий ищет в полученном варианте некие ключевые моменты, которые он находит или не находит. никакого "поиска глубокой мысли", даже если он там есть, не будет.
"Тестовое задание показывает некоторые практические навыки кандидата..."
...или то, как он умеет гуглить и списывать. бывает, что тестовые задания выполняют совсем другие люди.
"Испытательный срок позволяет увидеть кандидата со всех сторон. Однако таким способом можно оценить только одного специалиста..."
если компания работает с предельно-минимальным количеством людей, то критичен любой человек. и тогда вообще нет смысла говорить об испытательном сроке. в нормальных компаниях, есть некое количество "лишних людей", которые нужны, как минимум, на подмену на время отпуска или болезни. в нормально раскладе, можно взять пару человек просто на пробу.
"К тому же для этого потребуется как минимум месяц..."
это неправда. увольнение в испытательном сроке может быть в течении 1-3(максимум) дней.
"...тестовое задание – прекрасный способ проявить себя."
неправда. знаменитое задание "нарисуйте дом", не может быть выполнено отдельно от заказчика.
"...выполнение теста позволит вам адекватно оценить свои возможности..."
это правда. и я иногда выполняю тестовые задания, просто в качестве зарядки. хотя я и на собеседования хожу иногда, что бы глянуть на компанию. собственно для меня не секрет, что и меня зовут иногда чисто посмотреть на. :-)
"По силам ли вам должность, на которую вы претендуете? Ведь работу, аналогичную тестовому заданию, придётся выполнять ежедневно."
неправда. практически повсеместно, на задании и собеседовании задают вопросы, которые очень слабо связаны с реальной жизнью. по крайней мере в it.
"...выполнив тестовое задание, вы узнаете мнение специалистов о своей работе..."
неправда. rsdn завален жалобами на неответы по поводу выполненного тестового задания. самое обидное, когда на выполнение уходят дни.
"...выполняя...используйте логичные решения, чёткие формулировки, грамотную терминологию, по возможности проявляйте творческий потенциал."
тут тоже есть проблемы.
во-первых, "творческий потенциал" может оценить только человек, которые понимает "мысль". а в это дело практически никто не вчитывается внимательно. а смысл, когда на руках пачка "работ на проверку"?!.
во-вторых, техническая терминология сильно отличается не только в разных направлениях, но и у разных рабочих групп. не даром проходит некоторый период, после которого команда начинает однозначно понимать друг друга. на моих глазах, на собеседовании прозвучала фраза: "ты умеешь работать с электронкой?". я точно знал, что обе стороны умеют пользоваться электронной почтой. но один называл это "электронкой", а второй - "мылом". и в этот момет, обе стороны выглядели друг для друга законченым идиотом.
поэтому, при выполнении тестового задания в it, я бы порекомендовал использовать официальную документацию. и дать на нее ссылки, типа - делаю по этому стандарту.
"При этом стоит учитывать, что едва ли работодатель ждёт от вас детализированный бизнес-план или продуманный до мелочей текст. Скорее всего, будущий руководитель хочет увидеть ход вашей мысли и ваш потенциал, поэтому не стремитесь чересчур вдаваться в детали."
это неправда. более того, пару раз попадал в ситуацию, когда тестовое задание использовалось в качестве замены испытательного срока. кандидата просто просят что-то доделать и еще доделать, обьясняя тем, что проверяют его человеческие качества.
"...найдите как можно больше информации о компании в интернете."
безусловно! :-)
"...договоритесь с работодателем о том, что если ваше тестовое задание окажется полезным компании, то оно должно быть оплачено вне зависимости от того, возьмут вас на работу или нет."
попытка провести подобные переговоры, сразу переведет кандидата в категорию "no hire". работодатель ищет работника, а не человека, который будет на каждую задачу устраивать разборки "зачем и сколько заплатите".
"...не стесняйтесь поделиться частичкой своего таланта."
для этого лучше подходят разного рода открытые проекты. для web-разработчиков, очень хорошо подходят разные сайты любой направленности. для разработчиков, которые внутри корпораций, хорошо бы иметь опубликованную библиотеку, которую могут оценить хотя бы такие же спецы.
короче, статья не убедила. взгляд автора понятен, но он не только однобок, но и узколоб. :-)