superjob выдал интересный прогноз:
Прогнозы на 2016 год
Основные усилия работодателей будут нацелены на привлечение лучших сотрудников, а также мотивацию и удержание уникальных талантливых кадров. Причем речь идет именно о штатном персонале, популярность хэдхантинга снизится. Сохранится рост спроса и конкуренции за персонал на таких рынках кандидата, как:
• ИТ (программисты, разработчики, аналитики).
• Высокотехнологичная фармацевтика (микробиологи, химики, медицинские представители с профильным образованием). - очень низкие зарплаты!
• Отдельные виды производств (инженеры в легкой промышленности, ракетно-космической, химической отраслях). В то же время на некоторых инженерных позициях продолжится снижение спроса, например, в машиностроении, на полиграфических, ювелирных производствах.- очень низкие зарплаты!
• Сельское хозяйство (особенно в категории «растениеводство»).
• Продажи (особенно — менеджеры по поддержке лояльности клиентов).- а для этих у меня в ленте очень интересная запись была.
В зоне риска снижения спроса находятся:
• маркетологи, менеджеры по развитию;- а для этих у меня в ленте очень интересная запись была.
• розничный персонал в ритейле (особенно в сегменте Lux);- а для этих у меня в ленте очень интересная запись была.
• штатные менеджеры по подбору персонала (возможен рост востребованности удаленных рекрутеров на проектные работы);- а вот это интересно!
• работники туристической отрасли;- а это очень жаль.
• работники розницы в банковском секторе.- а хотелось бы знать поименно банки.
В 2016 году большинство компаний не будет проводить индексацию, по крайней мере для всего штата. Это связано с общим трендом на сокращение HR-бюджета, который включает в себя и фонд оплаты труда: 77% компаний признали, что HR-бюджет в следующем году будет уменьшен либо останется на уровне 2015 года. В связи с этим рост заработных плат скорее всего произойдет исключительно для сотрудников ключевых позиций, непосредственно влияющих на прибыль компании. Доля компаний, которые проведут индексацию, не превысит 15—18%. Снижения зарплатных предложений для новых сотрудников в номинальном выражении не произойдет, возможен небольшой рост на уровне 3—5% в годовом выражении. Но по ряду позиций возможны и более высокие показатели, в основном это касается дефицитных специалистов.
Прогнозы на 2016 год
Основные усилия работодателей будут нацелены на привлечение лучших сотрудников, а также мотивацию и удержание уникальных талантливых кадров. Причем речь идет именно о штатном персонале, популярность хэдхантинга снизится. Сохранится рост спроса и конкуренции за персонал на таких рынках кандидата, как:
• ИТ (программисты, разработчики, аналитики).
• Высокотехнологичная фармацевтика (микробиологи, химики, медицинские представители с профильным образованием). - очень низкие зарплаты!
• Отдельные виды производств (инженеры в легкой промышленности, ракетно-космической, химической отраслях). В то же время на некоторых инженерных позициях продолжится снижение спроса, например, в машиностроении, на полиграфических, ювелирных производствах.- очень низкие зарплаты!
• Сельское хозяйство (особенно в категории «растениеводство»).
• Продажи (особенно — менеджеры по поддержке лояльности клиентов).- а для этих у меня в ленте очень интересная запись была.
В зоне риска снижения спроса находятся:
• маркетологи, менеджеры по развитию;- а для этих у меня в ленте очень интересная запись была.
• розничный персонал в ритейле (особенно в сегменте Lux);- а для этих у меня в ленте очень интересная запись была.
• штатные менеджеры по подбору персонала (возможен рост востребованности удаленных рекрутеров на проектные работы);- а вот это интересно!
• работники туристической отрасли;- а это очень жаль.
• работники розницы в банковском секторе.- а хотелось бы знать поименно банки.
В 2016 году большинство компаний не будет проводить индексацию, по крайней мере для всего штата. Это связано с общим трендом на сокращение HR-бюджета, который включает в себя и фонд оплаты труда: 77% компаний признали, что HR-бюджет в следующем году будет уменьшен либо останется на уровне 2015 года. В связи с этим рост заработных плат скорее всего произойдет исключительно для сотрудников ключевых позиций, непосредственно влияющих на прибыль компании. Доля компаний, которые проведут индексацию, не превысит 15—18%. Снижения зарплатных предложений для новых сотрудников в номинальном выражении не произойдет, возможен небольшой рост на уровне 3—5% в годовом выражении. Но по ряду позиций возможны и более высокие показатели, в основном это касается дефицитных специалистов.