чет у меня тут прям поток рекомендаций от британских ученых по поводу эффективности бизнеса.
1) на переговоры надо приходить расстроенным (но не злым), и даже плакать. и тогда другая сторона пойдет на уступки... если будет думать, что видит плаксу не в последний раз, и если у нее еще нет иммунитета на подобную тактику.
(источник)
2) нацеленность на успех ведет к провалу.
фишка в том, что эгоцентричные победители предпочитают действовать в одиночку ("я работаю один!"), и не могут построить устойчивые социальные связи. но именно командная работа, в современном мире, приносит не только успех проекту, но и долгосрочный устойчивый рост бизнеса.
...да и вообще любого дела. как учит история: человек - социальное существо, и выжил только благодаря коллективизму.
(источник)
3) корпорация недобра провела исследование внутри себя (по слухам, в исследовании приняли участие все работники google), для выявления показателей, которые сильнее всего влияют на успешность работы команды.
как оказалось, важными показателями были: взаимодействие между членами команды, структура их работы, понимание целей и вклад каждого человека в общее дело.
но самыми важными параметрами были названы: психологическая безопасность и надежность команды.
внимание еще раз: это показатели, которые влияют не на работу, а на результат!
и никакой другой синергии, кроме доверия и взаимопомощи они не обнаружили. кто ж знал?!. (мышка за кошку, кошка за жучку... :-) )
(источник)
4) и последнее гениальное открытие яйцеголовых: веселая музыка может повысить продуктивность работников.
только они упустили из виду то, что подопытные отдавали жетоны. значит веселая музыка должна повышать прибыль магазинов. но это уже другая область, и давно известная.
(источник индийский)
1) на переговоры надо приходить расстроенным (но не злым), и даже плакать. и тогда другая сторона пойдет на уступки... если будет думать, что видит плаксу не в последний раз, и если у нее еще нет иммунитета на подобную тактику.
(источник)
2) нацеленность на успех ведет к провалу.
фишка в том, что эгоцентричные победители предпочитают действовать в одиночку ("я работаю один!"), и не могут построить устойчивые социальные связи. но именно командная работа, в современном мире, приносит не только успех проекту, но и долгосрочный устойчивый рост бизнеса.
...да и вообще любого дела. как учит история: человек - социальное существо, и выжил только благодаря коллективизму.
(источник)
3) корпорация недобра провела исследование внутри себя (по слухам, в исследовании приняли участие все работники google), для выявления показателей, которые сильнее всего влияют на успешность работы команды.
как оказалось, важными показателями были: взаимодействие между членами команды, структура их работы, понимание целей и вклад каждого человека в общее дело.
но самыми важными параметрами были названы: психологическая безопасность и надежность команды.
внимание еще раз: это показатели, которые влияют не на работу, а на результат!
и никакой другой синергии, кроме доверия и взаимопомощи они не обнаружили. кто ж знал?!. (мышка за кошку, кошка за жучку... :-) )
(источник)
4) и последнее гениальное открытие яйцеголовых: веселая музыка может повысить продуктивность работников.
только они упустили из виду то, что подопытные отдавали жетоны. значит веселая музыка должна повышать прибыль магазинов. но это уже другая область, и давно известная.
(источник индийский)