(источник)
...руководители негативно относятся к их использованию подчиненными в рабочее время. В свою очередь, они и сами не упускают возможности зайти в соцсети, причем делают это чаще своих подчиненных.
так вот почему все хотят быть руководителями! можно запрещать подчиненным то, что можно делать самому. :-)
Организованные и исполнительные работники тратят на социальные медиа меньше времени.
и тут очевидный вывод, что премию надо делить по логу интернет-соединений рабочих мест: чем меньше вхождений в социальные сети - тем больше премия. :-)
...руководители негативно относятся к их использованию подчиненными в рабочее время. В свою очередь, они и сами не упускают возможности зайти в соцсети, причем делают это чаще своих подчиненных.
так вот почему все хотят быть руководителями! можно запрещать подчиненным то, что можно делать самому. :-)
Организованные и исполнительные работники тратят на социальные медиа меньше времени.
и тут очевидный вывод, что премию надо делить по логу интернет-соединений рабочих мест: чем меньше вхождений в социальные сети - тем больше премия. :-)